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　　上海人才引進(jìn)落戶政策對(duì)申請(qǐng)人的單位資質(zhì)、社保繳納記錄和個(gè)人條件有明確要求。如果你所在單位屬于重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，例如高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位，或在滬跨國公司地區(qū)總部及其設(shè)立的獨(dú)立法人研發(fā)中心，那么你需要關(guān)注社保繳納的連續(xù)性。政策要求在當(dāng)前單位連續(xù)繳納社保滿6個(gè)月，且這6個(gè)月需覆蓋至申請(qǐng)?zhí)峤蝗?。由于審批周期通常?至3個(gè)月，期間社保不能中斷，因此實(shí)際需要保持連續(xù)繳納約10個(gè)月。若在此期間出現(xiàn)任何一個(gè)月不滿足條件，則需重新計(jì)算連續(xù)繳納時(shí)間。

　　對(duì)于高級(jí)管理、科技和技能人才，若在最近4年內(nèi)累計(jì)有36個(gè)月的社保繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到本市上年度職工社會(huì)平均工資的3倍，并且同期個(gè)人所得稅繳納總額達(dá)到100萬元，可以直接申請(qǐng)落戶。2026年7月至2027年6月的社保繳費(fèi)基數(shù)參考2025年全市職工社會(huì)平均工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人社局發(fā)布。建議社?；鶖?shù)適當(dāng)高于最低要求，并預(yù)留年度增長空間，以避免因基數(shù)不足導(dǎo)致申請(qǐng)延誤。

　　風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)營人才若在本市創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)擔(dān)任合伙人或副總裁及以上職務(wù)，且累計(jì)投資額達(dá)到3000萬元，同樣符合直接落戶條件。本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的緊缺人才，即使社?；鶖?shù)未達(dá)到特定倍數(shù)，也需滿足在當(dāng)前單位連續(xù)繳納社保滿6個(gè)月的基本要求。

　　很多人以為只要單位資質(zhì)符合就能輕松申請(qǐng)，卻忽略了社保基數(shù)是否真實(shí)達(dá)標(biāo)、個(gè)稅記錄是否匹配、投資金額是否實(shí)際到位等細(xì)節(jié)。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何一環(huán)的疏漏都可能導(dǎo)致申請(qǐng)被退回。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細(xì)節(jié)，可為你免費(fèi)評(píng)估當(dāng)前條件是否滿足人才引進(jìn)的完整政策鏈，幫你梳理社保與個(gè)稅的匹配性、確認(rèn)單位資質(zhì)有效性、識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)。如果你不確定自己的情況是否符合要求，聯(lián)系凡圖咨詢顧問，獲取免費(fèi)初步評(píng)估，了解當(dāng)前政策下可能的申請(qǐng)路徑。