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　　留學(xué)生落戶上海涉及勞動合同、社保繳納等多個(gè)環(huán)節(jié)，政策對合同主體、期限、社?；鶖?shù)等都有明確要求。如果你正在準(zhǔn)備申請，需要留意這些細(xì)節(jié)與自身情況的匹配度。

　　根據(jù)現(xiàn)行政策，留學(xué)生需在回國后2年內(nèi)來上海工作并持續(xù)繳納社保和個(gè)稅。與用人單位簽訂的勞動合同需滿足幾個(gè)硬性條件：合同有效期須在2年及以上，且單位資質(zhì)和社保繳納主體必須一致。

　　如果你就業(yè)的單位是分公司，需確認(rèn)以下三點(diǎn)：分公司注冊地址在上海；總公司注冊資金不低于100萬元人民幣；勞動合同必須與上海分公司簽訂，且社保、個(gè)稅也由該分公司在上海繳納。合同與社保繳納主體不一致，或通過第三方代繳，均不符合落戶要求。

　　對于工資水平，政策未設(shè)定固定數(shù)值，但社保繳納基數(shù)需與勞動合同約定的工資相匹配。部分直接落戶路徑的留學(xué)生（如畢業(yè)于世界排名前50院校），需確保社?；鶖?shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，具體金額以上海人社部門當(dāng)年公布的指導(dǎo)線為準(zhǔn)。

　　申請時(shí)還需注意，勞動合同應(yīng)明確崗位、工作內(nèi)容、薪酬結(jié)構(gòu)等基本信息，避免使用勞務(wù)派遣、外包等非標(biāo)準(zhǔn)用工形式。若合同中涉及試用期，需確保試用期包含在2年合同期內(nèi)，且試用期薪資和社保基數(shù)仍需滿足落戶要求。

　　留學(xué)生落戶上海的核心難點(diǎn)在于合同、社保、個(gè)稅三者的嚴(yán)格對應(yīng)。很多申請人在材料準(zhǔn)備階段才發(fā)現(xiàn)，分公司資質(zhì)不符、社保代繳、合同主體錯(cuò)位等問題可能導(dǎo)致申請被退回。凡圖咨詢專注上海落戶政策細(xì)節(jié)，可為你免費(fèi)評估勞動合同與社保繳納的合規(guī)性，幫助識別因單位資質(zhì)、合同條款或基數(shù)不一致引發(fā)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，提供一對一的材料梳理服務(wù)。

　　不確定你的勞動合同是否符合留學(xué)生落戶要求？聯(lián)系凡圖咨詢，獲取免費(fèi)初步評估，理清當(dāng)前條件下的申請路徑。