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　　上海人才引進落戶政策的核心在于單位資質(zhì)、個人條件與材料合規(guī)的統(tǒng)一。政策明確要求申請人需在上海市重點機構(gòu)工作，且崗位與學(xué)歷專業(yè)匹配，同時社保個稅需保持一致。重點機構(gòu)名單動態(tài)更新，涵蓋高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等類型，工作年限通常要求滿1年，具體起算時間以首次在上海繳納社保為準。材料準備階段，勞動合同、社保記錄、學(xué)歷證明等文件需完全對應(yīng)，任何不一致都可能導(dǎo)致申請被退回。

　　很多人誤以為在大公司工作就一定能申請人才引進，但關(guān)鍵要看單位是否屬于上海市重點機構(gòu)的動態(tài)名單，你的崗位是否與所學(xué)專業(yè)或職稱方向相符，以及社保和個稅的繳納單位是否與勞動合同主體完全一致。這些條件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節(jié)多年，熟悉各類審核邏輯，可為你免費提供人才引進落戶路徑的初步評估，判斷當前條件是否符合2026年的政策要求，幫你梳理材料清單、識別常見風(fēng)險點。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構(gòu)？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。