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　　上海人才引進落戶對單位資質(zhì)和人才類型有明確要求。適用對象是在本市注冊、正常經(jīng)營且依法納稅的機構(gòu)，包括具有獨立法人資格的單位、中央單位在滬一級分支機構(gòu)，以及經(jīng)區(qū)域或行業(yè)主管部門推薦的其他分支機構(gòu)。用人單位需與引進人才簽訂勞動合同并在滬依法繳納社保，引進人才一般應距法定退休年齡5年以上，特別優(yōu)秀或緊缺急需的可適當放寬。

　　市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是重點引進方向，包括獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員，以及在滬取得顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其團隊核心成員。需要留意的是，中介機構(gòu)派遣人員通常不屬于人才引進落戶范圍，但本市教育、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位因編制原因?qū)嵭腥瞬排汕?，?jīng)行業(yè)主管部門推薦并報備后，可由實際用工單位提出申請。

　　人才引進重點機構(gòu)涵蓋高新技術企業(yè)、高新技術成果轉(zhuǎn)化項目承擔單位、在滬跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)中心，以及本市重點行業(yè)領域和區(qū)域主管部門推薦的重點用人單位。其中，高新技術成果轉(zhuǎn)化項目需在認定有效期內(nèi)正常運營，用人單位方可申請引進項目人員。

　　社保繳納是關鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)規(guī)定，只要用人單位與勞動者建立勞動關系，就應依法繳納社保，試用期包含在勞動合同期內(nèi)也需繳納。社保基數(shù)達標的情況下，試用期繳納的社保可計入有效累計。對于留學生，如果所學專業(yè)屬于緊缺急需專業(yè)且單位性質(zhì)匹配，繳滿6個月社保即可落戶，不要求社保基數(shù)達標。但若未能取得畢業(yè)證，則無法申請落戶。

　　人才引進落戶的審核涉及單位資質(zhì)、崗位匹配、社保個稅一致性等多重因素，條件環(huán)環(huán)相扣。很多人不確定自己的單位是否屬于上海市重點機構(gòu)動態(tài)名單，或者崗位是否與學歷專業(yè)相符，社保繳納情況是否符合連續(xù)性要求。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節(jié)多年，可為你免費提供人才引進落戶路徑的初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。