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　　上海人才引進落戶申請對社保和個稅的連續(xù)性有嚴格要求。例如，政策規(guī)定在重點機構工作需滿足一定年限，期間社保和個稅必須正常繳納且匹配。如果某個月份出現(xiàn)斷繳或基數(shù)不符，可能需要重新計算連續(xù)繳納時間，這會影響申請進度。

　　材料完整性同樣關鍵。離職證明是工作履歷的重要佐證，如果前公司已無法聯(lián)系且無法提供證明，可能會影響審核。建議妥善保管每一份離職文件，避免因材料缺失導致申請受阻。

　　政策層面，上海持續(xù)優(yōu)化人才引進流程。2026年，部分區(qū)域在市級授權范圍內(nèi)享有更靈活的審批權限，這為符合條件的申請人提供了更便捷的通道。但單位資質(zhì)、崗位匹配度等核心條件仍需嚴格滿足。

　　很多人以為只要找到工作就能申請，卻忽略了單位是否屬于上海市重點機構動態(tài)名單、崗位是否與學歷專業(yè)匹配、社保個稅是否完全一致等要素。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何一個環(huán)節(jié)不達標都可能影響結果。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節(jié)十多年，熟悉各類審核邏輯，可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。